Glossaire emploi — TinJob
Definitions des termes cles du marche de l'emploi, des RH et de la recherche de travail en Suisse.
A
- Allocation pour perte de gain (APG)
- L'allocation pour perte de gain (APG) compense financièrement la perte de revenus lors du service militaire, civil ou de protection civile en Suisse.
- Assessment center
- L'assessment center est une méthode de recrutement qui évalue les candidats à travers des exercices pratiques, jeux de rôle et tests psychométriques sur une jou
- Assurance chomage (LACI)
- L'assurance chômage (LACI) est un système de protection sociale suisse obligatoire qui verse des indemnités aux personnes ayant perdu leur emploi involontaireme
- ATS (Applicant Tracking System)
- Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel utilisé par les recruteurs pour automatiser la gestion des candidatures et filtrer les CV selon des critères
B
- Bilan de competences
- Le bilan de compétences est une démarche d'évaluation professionnelle qui permet d'identifier ses aptitudes, connaissances et motivations pour définir un projet
- Burn-out professionnel
- Le burn-out professionnel est un syndrome d'épuisement physique et psychique causé par un stress chronique au travail, reconnu comme maladie par l'OMS.
C
- Candidature spontanee
- Une candidature spontanée est une postulation envoyée à un employeur sans qu'il ait publié d'offre d'emploi, pour exprimer son intérêt à rejoindre l'entreprise.
- Certificat de travail
- Document obligatoire remis par l'employeur à la fin du contrat de travail, attestant de la durée d'emploi, de la nature du poste et de la qualité du travail fou
- Coaching de carriere
- Le coaching de carrière est un accompagnement personnalisé pour développer sa carrière professionnelle, clarifier ses objectifs et optimiser ses compétences.
- Convention collective de travail (CCT)
- Convention collective de travail (CCT): accord négocié entre employeurs et syndicats qui fixe les conditions de travail minimales dans un secteur ou une entrepr
D
- Delai de conge
- Le délai de congé est la période de préavis légale qu'employeur et employé doivent respecter en Suisse pour résilier un contrat de travail, selon le Code des ob
- Deuxieme pilier (LPP)
- Le deuxième pilier (LPP) est la prévoyance professionnelle obligatoire en Suisse, complétant l'AVS pour maintenir le niveau de vie habituel à la retraite.
- Discrimination a l embauche
- La discrimination à l'embauche consiste à traiter défavorablement un candidat en raison de critères non professionnels comme l'âge, le sexe, l'origine ou la rel
- Droit des obligations (CO)
- Le Code des obligations (CO) régit les relations contractuelles en Suisse, notamment le contrat de travail entre employeur et employé.
E
- Egalite salariale
- L'égalité salariale garantit une rémunération identique pour un travail de même valeur, indépendamment du sexe, de l'âge ou d'autres critères discriminatoires.
- Employabilite
- L'employabilité désigne la capacité d'une personne à obtenir, conserver et développer un emploi grâce à ses compétences, expériences et adaptabilité.
- Entretien d embauche
- L'entretien d'embauche est un échange structuré entre un candidat et un employeur pour évaluer la compatibilité professionnelle et personnelle en vue d'une emba
- Essai professionnel
- L'essai professionnel est une période d'évaluation permettant à l'employeur et au candidat de tester l'adéquation au poste avant la signature du contrat.
F
- Flexibilite du travail
- La flexibilité du travail désigne l'adaptation des conditions d'emploi aux besoins de l'entreprise et des salariés: horaires variables, télétravail, temps parti
- Formation continue
- La formation continue désigne l'ensemble des activités d'apprentissage entreprises après la formation initiale pour développer ou actualiser ses compétences pro
- Freelance en Suisse
- Le freelance en Suisse désigne un travailleur indépendant qui fournit ses services à plusieurs clients sans contrat d'emploi fixe, gérant sa propre activité pro
- Frontalier
- Un frontalier est un travailleur résidant dans un pays limitrophe de la Suisse (France, Allemagne, Autriche, Italie, Liechtenstein) et titulaire d'un permis G p
G
- Gain assure
- Le gain assuré correspond au salaire de référence utilisé pour calculer les prestations d'assurance-chômage, plafonné à CHF 148'200.- par an en 2024.
- Grille salariale
- Structure de rémunération définissant les salaires par poste, échelon et expérience dans une entreprise ou secteur, basée sur des critères objectifs.
H
- Hard skills
- Les hard skills sont des compétences techniques spécifiques et mesurables, acquises par l'éducation ou l'expérience, facilement vérifiables par des certificatio
- Heures supplementaires
- Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée normale convenue, donnant droit à compensation salariale ou en temps libre.
I
- Indemnite de chomage
- L'indemnité de chômage est une prestation financière versée par l'assurance-chômage suisse aux personnes sans emploi qui remplissent certaines conditions.
- Intelligence artificielle et emploi
- L'intelligence artificielle transforme le marché de l'emploi en automatisant certaines tâches tout en créant de nouveaux métiers et compétences.
J
- Job crafting
- Le job crafting consiste à redéfinir et personnaliser son poste de travail en modifiant ses tâches, relations ou perception pour améliorer satisfaction et perfo
- Jobsharing
- Le jobsharing est un arrangement professionnel où deux personnes se partagent un même poste à plein temps, répartissant responsabilités et horaires.
K
- KPI (Key Performance Indicator)
- Un KPI (Key Performance Indicator) est un indicateur quantifiable qui mesure l'efficacité d'une organisation, équipe ou individu dans l'atteinte d'objectifs str
L
- Leadership
- Le leadership est la capacité d'influencer, motiver et guider une équipe vers l'atteinte d'objectifs communs en inspirant confiance et engagement.
- Lettre de motivation
- La lettre de motivation est un document personnalisé qui accompagne le CV et explique pourquoi le candidat souhaite rejoindre une entreprise spécifique.
M
- Marche cache de l emploi
- Le marché caché de l'emploi désigne l'ensemble des postes vacants non publiés, représentant 70% des opportunités d'emploi en Suisse, accessibles uniquement par
- Mentorat professionnel
- Le mentorat professionnel est une relation d'accompagnement entre un mentor expérimenté et un mentoré pour développer les compétences et accélérer la carrière.
N
- Negociation salariale
- La négociation salariale est le processus de discussion entre employeur et employé pour déterminer la rémunération et les avantages liés à un poste.
- Networking professionnel
- Le networking professionnel consiste à développer et entretenir un réseau de contacts professionnels pour favoriser l'évolution de carrière et l'accès aux oppor
O
- Onboarding
- L'onboarding est le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs dans une entreprise, incluant formation, socialisation et accompagnement durant les prem
- ORP (Office regional de placement)
- L'ORP (Office régional de placement) est un service public suisse qui accompagne les demandeurs d'emploi dans leur recherche de travail et verse les indemnités
P
- Periode probatoire
- La période probatoire est une phase d'essai de 1 à 3 mois au début d'un contrat de travail suisse, permettant à l'employeur et au salarié de rompre librement av
- Permis de travail
- Le permis de travail est une autorisation officielle permettant aux ressortissants étrangers d'exercer une activité professionnelle en Suisse selon des conditio
- Portage salarial
- Le portage salarial est une relation tripartite entre un consultant, une société de portage et une entreprise cliente, permettant l'exercice d'une activité indé
Q
- Qualification professionnelle
- La qualification professionnelle désigne l'ensemble des compétences, connaissances et aptitudes reconnues officiellement pour exercer un métier spécifique.
R
- Reconversion professionnelle
- La reconversion professionnelle consiste à changer d'activité ou de secteur pour exercer un nouveau métier, nécessitant souvent une formation complémentaire.
- Referencement professionnel
- Le référencement professionnel consiste à recueillir et vérifier les recommandations d'anciens employeurs, collègues ou clients pour valider les compétences et
- Remote work
- Le remote work est un mode de travail permettant aux employés d'exercer leurs fonctions à distance, hors des locaux traditionnels de l'entreprise.
S
- Salaire median
- Le salaire médian représente le salaire qui divise exactement en deux la population salariée: 50% gagnent moins, 50% gagnent plus que cette valeur.
- Soft skills
- Les soft skills sont des compétences comportementales et relationnelles comme la communication, le leadership ou l'adaptabilité, essentielles dans le monde prof
- Stage professionnel
- Période de formation pratique en entreprise, rémunérée ou non, permettant d'acquérir de l'expérience professionnelle et des compétences dans un domaine spécifiq
T
- Taux d activite
- Le taux d'activité mesure la proportion de personnes actives (employées ou en recherche d'emploi) dans une population donnée en Suisse.
- Travail temporaire
- Le travail temporaire désigne l'emploi d'un salarié par une entreprise de placement temporaire pour effectuer des missions de courte durée chez des clients.
- Troisieme pilier (3a)
- Le troisième pilier (3a) est une prévoyance privée liée en Suisse permettant d'épargner jusqu'à CHF 7'056.- par an (2024) avec des avantages fiscaux.
U
- Upskilling
- L'upskilling désigne le développement de nouvelles compétences ou l'amélioration de compétences existantes pour rester compétitif sur le marché du travail.
V
- Vacances et jours feries
- Les vacances et jours fériés représentent le temps de repos légal accordé aux salariés en Suisse, avec un minimum de 4 semaines de vacances annuelles et 9 jours
- Validation des acquis (VAE)
- La Validation des acquis (VAE) est une démarche permettant de faire reconnaître officiellement les compétences acquises par l'expérience professionnelle.
W
- Work-life balance
- Équilibre entre vie professionnelle et privée permettant de concilier responsabilités au travail et besoins personnels sans sacrifier l'un pour l'autre.